3 توصیه مهم برای بهبود فعالیت دورکاری
27 اردیبهشت 1400
3 دلیلِ برای اهمیت کار تیمی در محیط کار
14 مهر 1400
امکان ندارد که تا به حال در محلی کاری به فعالیت مشغول باشید و با تمامی تصمیمات یا انتخاب‌های مدیر خود موافقت کامل داشته باشید. صد در صد مسئله‌ای وجود دارد که مجبور می‌شوید به مخالفت با مدیر خود بپردازید. اصولاً در این مواقع مجبور خواهید بود تمامی اختلافات را کنار بگذارید و برخلاف خواسته‌ی خود کاری را انجام دهید که میدانید اشتباه است چرا که هر چه باشد مدیر می‌تواند شما را اخراج کند.
این مسئله بدترین اتفاق برای شما، مدیر مربوطه و شرکتی است که برای آن کار می‌کنید. پس اگر میدانید کاری اشتباه است و باید روش دیگری در پیش بگیرد، حتماً باید آن را اعلام کنید.حال سئوال اینجاست که چگونه باید این کار را انجام داد تا رئیس شما تصور نکند شما فردی منفی باف یا یک تهدید برای او به حساب می‌آیید؟
این مسئله بدترین اتفاق برای شما، مدیر مربوطه و شرکتی است که برای آن کار می‌کنید. پس اگر میدانید کاری اشتباه است و باید روش دیگری در پیش بگیرد، حتماً باید آن را اعلام کنید.حال سئوال اینجاست که چگونه باید این کار را انجام داد تا رئیس شما تصور نکند شما فردی منفی باف یا یک تهدید برای او به حساب می‌آیید؟
حال پس از بررسی مسئله اگر می‌خواهید به مخالفت با مدیر خود بپردازید، بهتر است نکات زیر را درنظر داشته باشید
ببینید که چه روشی بر تفکرات مدیرتان تاثیر بیشتری می‌گذارد
بهترین راه برای متقاعد کردن یک فرد، برنامه‌ریزی درست است. برای آنکه بتوانید درست برنامه‌ریزی کنید، باید ببینید که چه روشی بر ذهن مدیر شما تاثیر مثبتی می‌گذارد.
برای همین شما باید رفتار مدیرتان را بررسی کنید و ببینید چه روشی باعث می‌شود که او حرف شما را بهتر درک کند. آیا شواهد، دیتا و مدرک برایش قابل قبول است؟ یا اینکه باید نحوه‌ی عملکرد یا تصمیمها را برایش توضیح دهید. شاید او فردی احساساتی است و نیاز دارید که کمی با او گرم‌تر یا مهربان‌تر از گذشته رفتار کنید. مسلما پس از چند جلسه و صحبت طولانی با مافوق مستقیم‌تان متوجه خواهید شد که چه روشی بر تفکرات وی بهترین تاثیر را می‌گذارد.
مدارک و دلایل مهم برای مسئله مورد بحث خود را بیابید
اگر زمانی دیدید که مدیر، حرف شما را گوش نمی‌دهد، بهترین کار این است که از نظر موافق دیگران استفاده کنید. طبق استراتژی خود، آنها را کنار یکدیگر جمع کرده و جمعاً نظر خود را اعلام کنید تا حرف شما سندیت قطعی پیدا کند.
استراتژی دیگر این است که از فردی معتمد استفاده کنید. برای مثال اگر حرف همکارتان تاثیر بهتری بر رئیستان می‌گذارد و رابطه خوبی با او دارید، سراغش رفته و بحث را با وی مطرح کنید. شاید او بتواند به روش مناسبتری با مدیر مربوطه کنار بیاید و بدین شکل شما به خواسته‌ی خود برسید.
در مواقعی که بحث گره می‌خورد چه باید کرد؟
گاهی اوقات بحث به شدت بالا می‌گیرد و به نظر می‌رسد که دیگر هیچ راهی برای توافق روی یک مسئله وجود ندارد. بهترین راه این است که با خود صادق باشید، پیغام خود را به وی اطلاع داده و در همین حین رابطه‌‌ی خود را با او بهبود بخشید
به نتایج مثبت مخالفت با مدیر خود بیندیشید
یکی از راه‌ها این است که به نتایج مثبت مخالفت با مدیر فکر کنید. مسلما میان بحثی که شما انتظارش را داشتید و آنچه رخ می‌دهد، فاصله‌ی زیادی وجود دارد. در این مواقع بهتر است برخورد بد مافوق را مدنظر قرار ندهید و تنها روی هدف خود تمرکز کرده و تصور کنید اگر آنچه شما می‌خواهید ممکن شود، زندگی شما بهتر خواهد شد و راحت تر می‌توانید کار کنید. اگر شما از مخالفت با مدیر خود هدف دارید که در دنیایی با ارتباط بیشتر فعالیت کنید و رئیس شما مجبور شود اهمیت بیشتری به وضعیت کار یا پیشرفت بدهد، پس بهتر است ناملایمات را بپذیرید و بر اساس هدف خود پیش بروید.
مشکلات بوجود آمده‌ی قبلی را حل کنید
برخی مواقع شما روش درستی را برای ارائه مطلب خود انتخاب کرده‌اید اما هر چه تلاش می‌کنید، مسئله‌ی خاصی موجب می‌شود که شما نتوانید پیغام خود را به درستی برسانید. شاید شما در گذشته مشکلی بوجود آورده‌اید یا پیش از این، مدیرتان از کارمندی مانند شما ضربه خورده و نمی‌تواند به راحتی حرفتان را بپذیرد. یکی از راه‌های مقابله با مسئله موجود، این است که مشکلات بوجود آمده‌ی قبلی را پیدا کنید و آنها را هر طور شده حل نمایید. می‌توانید پیش از بحث تصور کنید که در مقابل حرف‌های شما، طرف مقابل چه تفکری خواهد کرد و چطور می‌توانید تفکرات اشتباهش را با ذکر دلیل برطرف نمایید.
چه مشکلی به وجود می‌آید اگر همواره کوتاه بیایید
ممکن است افراد زیادی از مخالفت با مدیر خود هراس داشته باشند و ترجیح دهند این کار را انجام نداده تا بتوانند به راحتی کار خود را حفظ نمایند. انجام کارها بر خلاف نظرتان و اعتراض نکردن در این موارد موجب می‌شود که آرام آرام نشانه‌های استرس احساسی در بدنتان پدیدار شود و کم کم نتوانید آنها را تحمل کنید. بدین ترتیب سلامت‌تان را از دست خواهید داد. مسلما هر سازمانی نیاز به ایده‌های تازه و روش‌‌های بهتر دارد چرا که در دنیای جدید، اگر نتوانید با تغییر‌ها کنار بیایید، محکوم به شکست خواهید بود. اگر در مواجه با روسا همواره موافقت خود را اعلام کنیم، کم کم مافوق متوجه خواهد شد که آنچنان اهمیتی به کار خود نمی دهیم و تنها می‌خواهیم زمان بگذرد و مورد توبیخ واقع نشویم.
مدارک و دلایل مهم برای مسئله مورد بحث خود را بیابید
اگر زمانی دیدید که مدیر، حرف شما را گوش نمی‌دهد، بهترین کار این است که از نظر موافق دیگران استفاده کنید. طبق استراتژی خود، آنها را کنار یکدیگر جمع کرده و جمعاً نظر خود را اعلام کنید تا حرف شما سندیت قطعی پیدا کند.
استراتژی دیگر این است که از فردی معتمد استفاده کنید. برای مثال اگر حرف همکارتان تاثیر بهتری بر رئیستان می‌گذارد و رابطه خوبی با او دارید، سراغش رفته و بحث را با وی مطرح کنید. شاید او بتواند به روش مناسبتری با مدیر مربوطه کنار بیاید و بدین شکل شما به خواسته‌ی خود برسید.
در مواقعی که بحث گره می‌خورد چه باید کرد؟
گاهی اوقات بحث به شدت بالا می‌گیرد و به نظر می‌رسد که دیگر هیچ راهی برای توافق روی یک مسئله وجود ندارد. بهترین راه این است که با خود صادق باشید، پیغام خود را به وی اطلاع داده و در همین حین رابطه‌‌ی خود را با او بهبود بخشید
به نتایج مثبت مخالفت با مدیر خود بیندیشید
یکی از راه‌ها این است که به نتایج مثبت مخالفت با مدیر فکر کنید. مسلما میان بحثی که شما انتظارش را داشتید و آنچه رخ می‌دهد، فاصله‌ی زیادی وجود دارد. در این مواقع بهتر است برخورد بد مافوق را مدنظر قرار ندهید و تنها روی هدف خود تمرکز کرده و تصور کنید اگر آنچه شما می‌خواهید ممکن شود، زندگی شما بهتر خواهد شد و راحت تر می‌توانید کار کنید. اگر شما از مخالفت با مدیر خود هدف دارید که در دنیایی با ارتباط بیشتر فعالیت کنید و رئیس شما مجبور شود اهمیت بیشتری به وضعیت کار یا پیشرفت بدهد، پس بهتر است ناملایمات را بپذیرید و بر اساس هدف خود پیش بروید.
مشکلات بوجود آمده‌ی قبلی را حل کنید
برخی مواقع شما روش درستی را برای ارائه مطلب خود انتخاب کرده‌اید اما هر چه تلاش می‌کنید، مسئله‌ی خاصی موجب می‌شود که شما نتوانید پیغام خود را به درستی برسانید. شاید شما در گذشته مشکلی بوجود آورده‌اید یا پیش از این، مدیرتان از کارمندی مانند شما ضربه خورده و نمی‌تواند به راحتی حرفتان را بپذیرد. یکی از راه‌های مقابله با مسئله موجود، این است که مشکلات بوجود آمده‌ی قبلی را پیدا کنید و آنها را هر طور شده حل نمایید. می‌توانید پیش از بحث تصور کنید که در مقابل حرف‌های شما، طرف مقابل چه تفکری خواهد کرد و چطور می‌توانید تفکرات اشتباهش را با ذکر دلیل برطرف نمایید.
چه مشکلی به وجود می‌آید اگر همواره کوتاه بیاییم
ممکن است افراد زیادی از مخالفت با مدیر خود هراس داشته باشند و ترجیح دهند این کار را انجام نداده تا بتوانند به راحتی کار خود را حفظ نمایند. انجام کارها بر خلاف نظرمان و اعتراض نکردن در این موارد موجب می‌شود که آرام آرام نشانه‌های استرس احساسی در بدنمان پدیدار شود و کم کم نتوانیم آنها را تحمل کنیم. بدین ترتیب سلامت‌مان را از دست خواهیم داد. مسلما هر سازمانی نیاز به ایده‌های تازه و روش‌‌های بهتر دارد چرا که در دنیای جدید، اگر نتوانیم با تغییر‌ها کنار بیاییم، محکوم به شکست خواهیم شد. اگر در مواجه با روسا همواره موافقت خود را اعلام کنیم، کم کم مافوق متوجه خواهد شد که آنچنان اهمیتی به کار خود نمی دهیم و تنها می‌خواهیم زمان بگذرد و مورد توبیخ واقع نشویم.
